只有达到退休年龄系用人单位造成才是劳动关系否则非劳动关系

来源：夏装工作服    发布时间：2024-11-21 03:31:11

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  马某某于2023年8月9日入职无锡某某科技有限公司承包的万科某某公园项目处从事保洁员工作，入职时已超60周岁｡ 马某某在万科某某公园项目处工作至2023年9月20日｡ 之后，马某某至万科某某华府项目处从事保洁工作，未有证据显示万科某某华府项目处的保洁属无锡某某科技有限公司承包｡

  2023年11月，马某某发生意外事故受伤，随后就医，但马某某以工伤向无锡某某科技有限公司提出赔偿，各方对赔偿未能协商一致｡ 遂，发生本次诉讼｡

  就案涉纠纷，马某某至无锡市滨湖区劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁，该委以马某某超过法定退休年龄未予受理｡ 之后，马某某诉至法院。

  马某某向一审法院起诉请求：依法判令其与无锡某某科技有限公司之间自2023年8月9日起存在劳动关系｡

  一审法院认为，已达到法定退休年龄的劳动者进入新的企业工作，其与新的企业之间所建立的用工关系并非劳动关系｡ 本案中，马某某入职无锡某某科技有限公司时已超过法定退休年龄，故双方之间不成立劳动关系，即马某某的诉请无法律依据，法院不予支持｡

  一审判决后，马某某上诉请求：撤销原判，依法改判｡ 事实和理由：1.一审法院认定“马某某至万科某某华府项目处从事保洁工作，未有证据显示万科某某华府项目处的保洁属无锡某某科技有限公司承包”属于事实认定错误｡ 一审中，其已经向法院提交了考勤表、工作服、证人证言等，可以证明其在无锡某某科技有限公司处上班｡ 通常情况下，员工与企业解除劳动合同后，企业会回收工作服，但其仍持有无锡某某科技有限公司的工作服，可以说明其是无锡某某科技有限公司的员工｡ 无锡某某科技有限公司认为其在2023年9月20日离开了无锡某某科技有限公司，但却未提供该日期之后的考勤表，从侧面说明其在该日期之后仍在无锡某某科技有限公司处上班｡ 且从无锡某某科技有限公司承诺给予其一定的补偿也可以说明，在事故发生时其仍在无锡某某科技有限公司处上班｡ 无锡某某科技有限公司应提供其离职手续以证明其在2023年9月20日从无锡某某科技有限公司离职｡ 2.一审法院认定“已达到法定退休年龄的劳动者进入新的企业工作，其与新的企业之间所建立的用工关系并非劳动关系”属于法律适用错误｡ 根据最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与企业之间劳动关系终止的确定标准问题的答复，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准｡ 其入职无锡某某科技有限公司时虽已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇也未领取退休金，其与无锡某某科技有限公司构成劳动关系｡ 3.一审中证人张某某陈述与无锡某某科技有限公司的法定代表人是同事关系，其有理由怀疑二人都是无锡某某科技有限公司处的同事｡ 且张某某与无锡某某科技有限公司均认为案涉某某华府绿地整改开荒保洁项目是由张某某承包，则无锡某某科技有限公司应提供承包协议原件以及承包费用的支付情况证据。

  无锡某某科技有限公司辩称,1.2023年8月9日至9月20日期间，马某某在其公司承包的万科某某公园项目从事保洁工作，马某某入职时已经65岁，无法签订书面劳动合同，所以双方构成了劳务关系｡ 2023年9月20日，马某某去了某某华府项目做保洁，该项目与其没有关联，是张某某承包的项目｡ 一审中张某某出庭作证时已明确陈述了马某某过去的原因｡ 回收工作服与双方之间的关系并无必然联系，真实的生活中有很多保安离职后工作服并不收回的情况｡ 因其公司与马某某并非劳动关系，故没有书面的离职交接手续｡ 2.马某某在入职其公司时已达到法定退休年龄，不存在终止合同的情形，且马某某受伤时已不在其公司工作，最高人民法院的答复意见在本案中并不适用｡ 3.张某某与其公司法定代表人之前曾在其他公司工作过，而非是在其公司做同事｡ 张某某有独立的承包协议且在一审出庭作证时已经携带，但一审法院没有要求出示，张某某在作证时曾提到已进行过结算｡ 事故发生后，其曾本着解决矛盾的想法开展了和解工作，如果最后签订和解协议的话，也是由张某某与马某某签订。

  二审认为，马某某到无锡某某科技有限公司工作时已超过六十周岁，虽然马某某未享受基本养老保险待遇，但非无锡某某科技有限公司原因所致，故马某某主张其与无锡某某科技有限公司存在劳动关系缺乏事实和法律依据。因马某某与无锡某某科技有限公司之前并不存在劳动关系，故不存在劳动关系终止的情况，最高人民法院的相关答复意见在本案中并不适用｡

  此外，鉴于上述分析，万科某某华府项目处保洁工作的实际承包主体是谁，与本案双方是不是真的存在劳动关系的争议无关，故对于马某某在二审中要求调查万科某某华府项目相关承包情况等的调查取证申请，二审不予准许｡

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