这里一公司要员工就董事长讲线人因字数问题被扣工资这合法吗？

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2025-04-09 16:52:12

  果然，外企的下限是《劳动法》，国企的上限是《劳动法》，私企的上限是日内瓦公约。

  在381人的处罚人员名单中，最高的超1398字，处罚6990元；最低的超字或少字不足10字，处罚15元至50元不等。处罚名单后，文件提到，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，本次对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚。“以上人员处罚由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣。”

  对于企业扣员工工资的情形，主要有两种，一是员工违纪，并且在劳动合同中明确违反规章制度后的处罚问题，也就是违反企业的规章制度，例如考勤制度，迟到、早退、旷工等违纪行为，企业能按照劳动合同中的约定扣除相应的工资作为惩罚。或者员工违反一些其他合法的规章制度等。

  二是给劳动者给用人单位造成经济损失。例如员工在工作中存在故意或者重大过失，导致用人单位遭受经济损失，根据劳动法等相关规定，用人单位可以向劳动者索要赔偿。

  需要注意的是，无论是何种扣工资，都需要具有事实和规定依据，否则就是不符合法律规定。例如公司制度规定迟到扣50，你非要扣人100，很显然是不合法的。

  这个案件中，公司在未经员工同意直接进行罚款，员工面对这种处罚，可以说是哭笑不得，也不可能因为扣了200块钱辞职，但是被扣了200块又让人很恶心。

  如果发现扣款行为并不符合规定或合同约定，员工有权向公司提出质疑。与公司相关部门进行积极沟通，说明自己的情况，并表达对于扣款行为的异议。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，毕竟这种扣200块的恶心行为，实在上不得台面，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼显得劳师动众。

  当然，采取相关措施之前，需要保留好证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的合法权益遭受侵害。

  其实我们从一个正常人的朴素价值观来讲，也不会觉得这会合法，尤其是企业要员工写心得，多少有点，还要因为字数被扣工资，多少还是有点过了，关键是这样做还违法。

  根据现行劳动法、劳动合同法并未有任何规定赋予用人单位对于劳动者罚款的权利，企业无权对劳动者进行罚款，其以写心得字数进行罚款的行为，毫无疑问已然超出了企业用工自主权的范畴，本身属于违法。

  从法律上，被罚款的劳动者可以要求企业对罚款进行返还的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求企业进行返还。

  除了应当返还劳动者的罚款外，其实主要的后果就是被责令改正，给予警告，估计一般劳动监察部门直接出面罚款就给退了。

  主要能适用的法律依据为：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

  按照我对新闻的了解，这个事儿都上热搜了，这个企业面临很多负面的舆论，估计不久可能就会出一个道歉的公告，然后直接给劳动者退罚款。

  这事儿听起来就有点离谱啊。公司要求员工写心得，本来是为了让员工更好地理解董事长的讲话精神，出发点可能是好的。但是，因为字数不够或者超了，就直接扣工资，这就有点过分了。毕竟，工资是员工辛苦工作的报酬，怎么能因为一篇心得的字数问题就随便扣呢？字数少了要扣，超了也要扣，不管是扣几十元还是二百元，都很不合理。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，公司不能随便扣员工的工资，除非有正当的理由。比如，员工违反了公司的规章制度，或者给公司造成了经济损失，这种情况下，公司可根据相关规定扣除工资。

  但是，写心得这事儿，显然不属于这种情况。心得写得好不好，字数够不够，跟员工的工作表现没有直接关系。公司因为字数问题扣工资，显然是没有法律依据的。

  再来看《劳动合同法》第三十条规定：“企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”也就是说，公司必须按照合同约定支付工资，不能随便扣钱。若公司因为字数问题扣工资，那也违反了劳动合同法的规定。

  所以，从法律的角度来看，此公司因为员工写心得字数不够或者超出就扣工资，是不合法的。

  当然，这事儿也提醒我们，公司在经营管理过程中一定要合法合规，不能随意侵犯员工的权益，即便初心是好的，也不能随意扣员工工资。

  发稿人：《各地最新时事在线》总编辑、《关注环球》特约主编：高山旗手返回搜狐，查看更加多

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