银行薪酬二次分配举报通道你敢点吗？

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2025-04-09 16:53:04

  从监管部门，到行业协会，再到各大银行的总部都会有明确的文件严禁薪酬二次分配。

  只不过为了躲避监管的监控，一些基层网点的负责人相当狡猾，他们在进行薪酬二次分配的时候，都是采取了一些规避手段。

  最常见的做法是先将正常的薪酬打到员工个人的账户上，然后再要求员工通过取现的方式把钱还给网点。

  还有一些银行网点做的更夸张，他们一方面给员工分配巨量的任务，如果员工不能达成目标就会克扣绩效。

  于是很多基层网点就假装给员工正常发放绩效，然后再以任务完不成罚款等借口要求员工通过取现等各种方式把克扣的绩效返给网点。

  基层网点负责人再根据自己的喜好将绩效资金池分配给不同的员工，最后形成每个员工的工资单，这样的做法更加明目张胆。

  但这些薪酬二次分配最终的受益者到底是谁呢？这样的一个问题一直是很多基层员工比较关心的。

  对那些业绩比较好的员工，还有比较努力的员工，理应获得更多的分配才对，这样才可以起到激励的作用。

  现在很多基层网点的负责人权力大得很，尤其是在薪酬分配上面拥有很大的权力。

  正因为权力不受到约束，所以在薪酬分配的过程中，谁跟负责人的关系比较好，谁会巴结负责人，给他们送礼，负责人就会多给他们分配一些薪酬。

  相反那些很努力，业绩很好的一线员工，如果跟负责人的关系不好，那在薪酬二次分配的过程中就成为“炮灰”

  在银行内部，离权力越近的人越容易赚钱，哪怕他们没什么贡献，但只要掌握了分配的生杀权就可以赚得盆满钵满。

  有人说，银行薪酬二次分配是最大的腐败，就是因为薪酬二次分配的最终受益者都是银行的一些负责人。

  因为薪酬二次分配很不透明，谁能够分多少完全由负责人说了算，在这样的一个过程当中负责人当然要首先考虑给自己多分配一点。

  对于这样的做法，有些负责人也不遮遮掩掩，比如有些负责人就按正常绩效给员工发放工资，但私底下他们却要求员工必须退还一部分钱，有些人为了规避监管，甚至要求员工把钱打到他们丈母娘的账户上。

  这种二次分配的腐败行为，表面看银行基层负责人的正常工资并不是很高，但灰色收入却高得吓人。

  这种薪酬二次分配表面看是为了平衡不同员工之间的收入，做到公平公正，从而激发员工的积极性，提高团队的凝聚力。

  这种薪酬二次分配实际上的意思就是侵犯了员工的合法权益，把那些有贡献的员工收入分给那些只会拍马屁的人，这只会加大基层员工对银行不满，降低大家的积极性。

  对薪酬二次分配的这种危害，其实从监管部门到总行都是格外的重视的，很多银行总部也有专门的投诉渠道。

  比如有些银行在发放工资的时候，在薪酬详情信息里面就有一个“薪酬二次分配举报”的通道。

  如果员工觉得银行内部存在薪酬二次分配，对自己存在不公平的对待，那可完全通过这种渠道去举报。

  如果大家掌握足够硬的证据，这种举报绝对是一抓一个准，银行网点的负责人肯定会受相应的处罚，说不定还会被监管部门作为警告等各种重罚。

  现在一些基层网点负责人之所以敢明目张胆的进行薪酬二次分配，他们在银行内部肯定是有一些关系或者能耐的。

  以前我们就听说过一些案例，银行基层员工把网点负责人一些违反相关规定的行为举报到分行，谁知分行的领导跟基层领导同穿一条裤子，这种举报最终石沉大海。

  虽然银行薪酬二次分配都会存在，但是很多基层负责人鬼精得很，他们早就建了一套规避监管的套路，比如要求员工取现出来再返还，这就特别难找到证据，除非员工有录音录像。

  绝大多数基层员工之所以不敢举报这种薪酬二次分配的问题，其实最害怕的问题还是遭到报复。

  如果举报薪酬二次分配能获得银行上级领导的格外的重视，把这些违规蛀虫给处理掉，那一切都好说。

  但如果这种举报得不到妥善的处置，甚至涉及违规的基层领导都没有受到任何处罚，仍然安安稳稳在他的岗位上，那员工就很被动了。

  如果基层负责人知道被员工举报存在违反相关规定的行为，他们肯定会想方设法去报复员工，比如给你加各种任务，专挑各种毛病，或者安排你轮岗，降低薪酬等等。

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