职工一年内因考勤被扣薪酬209万元合理吗？法院判了

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2024-10-05 04:25:02

  在一年内，一名职工由于屡次迟到，竟被扣了20余万元薪酬。劳作裁定判定公司应付出薪酬差额后，公司不服，诉至法院。

  7月17日，记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）得悉，此前，法院审理了这样一同案子。

  上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼出售作业。每月薪资由基本薪酬24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规则，职工上下班应进行考勤办理，未经同意无故不上班，单次迟到、早退，或未经批阅外出、离岗超越60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时刻大于10分钟小于30分钟的，扣当月薪酬的1%；每月迟到超越3次，从第4次开端每迟到1次视为旷工1天；职工每旷工1天，扣除当月薪酬的8%。

  2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司根据考勤制度及江某考勤记录，在江某薪酬中实践扣款总计209400元。江某遂请求劳作裁定，建议公司以屡次旷工为由扣除薪酬于法无据，要求付出讼争期间薪酬差额。

  裁定判定，公司付出江某2020年11月30日至2021年11月30日期间薪酬差额。公司不服裁定判定，起诉至法院，要求不予付出。

  法院经审理以为，用人单位可以终究靠规章制度，对劳作者迟到的行为进行处分并扣除与未供给劳作时刻对应的部分薪酬。可是，企业行使办理权亦应当合理且好心，一般用人单位不具有罚款权，如为了赏罚而扣除多倍的薪酬，既有悖法律规则，也不符合情理，按劳作者日薪酬扣发相应矿工期间的薪酬较为公平合理。

  现两边共同承认讼争期间江某被扣除薪酬209400元，结合江某的实践矿工时刻，经核算，江某因矿工被扣除的薪酬应为12781.90元，故法院判定公司付出江某2020年11月30日至2021年11月30日期间薪酬差额196618.10元。

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