迟到旷工都被扣钱？离职后他想要回

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2024-10-19 09:13:02

  近日，网友“ki”向扬州发布手机APP报料平台报料，称其原单位以迟到和旷工为由，进行不合理罚款。这名网上的朋友表示，他现在已从这家单位辞职，但问题始终没解决，希望马上办栏目能帮忙讨回公道。网友的诉求能获得满足吗？接到网友报料后，马上办记者随即来到网友原单位，了解有关情况。

  “我原来是在烧烤店工作的，这家烧烤店位于槐泗镇。”网友“ki”告诉马上办记者，前一段时间，他发现9月份的工资被扣掉了200元。经了解，这200元，是因为他迟到4次被扣的。他认为，自己迟到就一两分钟，单位以此理由扣款不合理。10月10日左右，他跟老板沟通离职一事，因双方沟通不畅，他当天就离开了这家店。但让他没想到的是，因他当天的离开，老板要扣他三天的工资，“我就算旷工一天，单位也没理由扣我三天工资啊！”

  “我现在希望单位能将罚款补给我，且补发10月份的部分工资。”网友“ki”说，单位罚款理由不正当，他不能接受。他希望单位能将罚款退回，并按照原工资标准结算10月份工资。这名网上的朋友表示，他不知道怎么要回这笔钱，希望马上办栏目能介入，帮他讨回公道。

  接到网友报料后，记者随即来到位于槐泗镇的这家烧烤店，了解有关情况。记者赶到时，店里只有员工在工作，负责人不在店内。在店内工作人员的帮助下，记者联系上负责人。

  “这名小伙当初是以学徒身份进入店内的，学徒期间工资为5000元。后期，只要学会一项技能，我们会根据约定涨工资。”这名负责的人介绍，这名小伙已工作数月。这段时间，小伙跟他沟通辞职一事。经过协商，双方约定本月13日解除合同。但让他没想到的是，这名小伙没有守信，提前数日离开。因小伙突然离开，导致店内经营出现异常，这是旷工一天扣三天工资的根本原因。至于迟到罚款一事，他们是以“乐捐”形式进行的，并在群里公布。有这一规定，是为了方便店内日常管理。

  一个小时后，网友“ki”联系记者称，单位已将罚款退回，未对旷工进行扣款，并结清了10月份工资。对于马上办栏目的及时帮忙，他表示感谢。

  单位以迟到和旷工为由，进行罚款和超额扣款，合法吗？记者咨询了法律界人士。

  “员工迟到，企业罚款是不合法的。”江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥介绍，根据我们国家相关法规，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，而不能通过罚款等方式克扣劳动者的工资。如果企业存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  “旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示，依据相关法律规定，企业在员工旷工时，只能扣除当天的工资，除非给企业造成了经济损失。如果用人单位违反规定，扣除超过一天的工资，就构成了克扣工资的违背法律规定的行为，侵犯了员工的合法权益，“企业认为旷工造成单位损失，有必要进行举证，否则很难得到法律支持。”

  谢玥提醒：如果劳动者发现了自己的工资被非法扣除，可以向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金，或通过劳动仲裁要求支付工资并赔偿相应的损失、支付经济补偿金。

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