上班網上谈天違規要扣工資？法院這樣判！

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2024-11-02 05:33:25

  上班時間與搭档微信谈天，單位能否以此扣發員工工資？近来，九龍坡區公民法院審結一同欠薪糾紛。法院認為，公司私自調用員工谈天記錄，已超办理范疇，不予支撑。

  “法官，我們公司和唐某是有勞動關系沒錯，也確實欠發工資，但唐某違反公司規定應予以扣款，唐某在上班期間谈天違反公司准则，我們有唐某的微信谈天記錄為証。”庭上，被告某商務公司拿出一摞微信谈天記錄截圖作為証據提交。

  “法官，公司怎麼能够就這樣扣我工資？我要求他們明確說明該微信谈天記錄是怎么获得的，這但是我的私家谈天，上面還有一些我個人的重要信息，他获得這些截圖的途徑合法嗎？”唐某或許怎麼都不會想到，追討欠薪卻遇到如此糟心的事。

  唐某於2023年9月入職某商務公司，擔任旅行銷售顧問，並口頭約定工資標准，后於2024年1月經雙方協商共同離職。因雙方一向未簽訂書面勞動合同，且還有部分工資未發放。唐某便將某商務公司訴至重慶市九龍坡區公民法院，要求某商務公司付出未簽勞動合同期間的二倍工資差額、未足額發下班資等。

  九龍坡區公民法院在公開開庭審理該案過程中，某商務公司當庭舉示唐某與幾名該公司員工的微信群聊記錄，以此証明唐某上班期間运用微信谈天，違反公司規定。該院遂要求某商務公司於庭后向該院提交書面文件對該微信谈天記錄的來源進行說明。

  法院經審理認為，用人單位不得隨意克扣員工工資，某商務公司未向法院供给証據証明其已树立完好的內部办理及相應懲處機制，也無証據証明據以扣減工資的規章准则已經過民主程序決議公示。

  此外，某商務公司舉示的微信群聊內容來源於唐某與其他幾名員工小范圍暗里树立的群聊，唐某雖有作业時間谈天的行為，但其谈天內容多為日常谈天，具有私密性，不同於作业微信群，也並未有對外发布以影響該公司形象以及破壞其生產次序的意圖。

  綜上所述，九龍坡區公民法院未採信某商務公司要求扣款的答辯意見，並依法部分支撑了唐某二倍工資差額、未足額發下班資的訴訟請求。該案適用小額訴訟程序審理，现在判決已收效。

  本案中某商務公司在唐某作业期間未提及其認為唐某具有作业違紀的行為，反而在唐某對其提起訴訟要求未足額發放的勞動報酬時，稱唐某在上班期間微信谈天，違反公司規定並要求扣減工資，但未向法院舉示証據証明上述公司規定已經過民主程序決議公示，未能體現用工办理的公開通明。

  勞動關系是以相等自願、協商共同為基礎，勞動者向用人單位供给勞動力，不代表用人單位能够不加節制地介入勞動者的私家生活，這會給勞動者形成一種心理上的壓迫感。本案中，某商務公司向該院舉示的微信群聊記錄來源於勞動者暗里树立的微信群，唐某在其间更多地進行私密對話，實際是其個人隱私。用人單位未經勞動者赞同，私自調用勞動者所處私家微信群聊記錄，已經超出了用人單位日常办理勞動者的職能范疇，並未體現雙方相等的勞動主體位置。（新重慶-重慶日報記者 黃喬）

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