职工迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2024-11-05 12:45:45

  选用扣薪酬的方法避免职工迟到，是公司在办理时的常见做法。但是，上海二中院近来发布的一同劳作胶葛典型事例显现，上海有位职工却在一年内被扣了20余万元薪酬，这样的赏罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

  依据涉事公司的规则，职工上下班应进行考勤办理，未经同意无故不上班，单次迟到、早退或未经批阅外出、离岗超越60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时刻大于10分钟小于30分钟的，扣当月薪酬的1%。每月迟到超越3次，从第4次开端每迟到1次视为旷工1天，职工每旷工1天，扣当月薪酬的8%。如此初衷，无外乎是企业为了加强办理。

  依据我国立法法及行政处分法的相关规则，对产业的处分只能由法令、法规和规章设定，用人单位并没有对劳作者罚款的权力。不过，用人单位可以终究靠规章制度将劳作者的无故迟到、请假等行为作为查核依据，到达“奖勤罚懒”的意图。但是，依据《中华人民共和国薪酬付出暂行规则》，每月扣除的部分不允许超出劳作者当月薪酬的20%，若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。

  详细到新闻中说到的事例，公司本身不具有罚款权，如为了赏罚而扣除多倍的薪酬，既有悖法令规则，也不符合情理。

  调和安稳的劳资关系，需求劳作者和企业共同努力构建。对公司，应该依法民主拟定出台办理规章制度，并且要将相关规章制度进行揭露公示并奉告职工。关于劳作者而言，也应该依法诚信劳作，实在恪守企业的用工办理，对得起自己的薪酬，一起也要留意本身权益的保护，对企业的侵略权力的行为，要勇于依才行。

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