打工者必须知道企业这些扣工资行为都是违法的快看

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2025-03-10 05:38:54

  自8月起，中央出台了新的劳动法规，企业若出现违法辞退员工的情况，都将按照新规做处理。以下是一些常见的企业违法情形：

  1. 上班迟到扣工资：在新法规下，企业不能随意因员工偶尔的迟到行为扣除工资。迟到可能由多种不可预见的因素导致，例如交通堵塞等，企业应采取合理的管理措施，而非简单粗暴地扣工资。

  2. 请假扣高额费用：例如企业规定请假一次扣1000元这样的一种情况是违法的。员工请假通常是因为个人或家庭的合理需求，企业应结合实际请假天数和员工工资水平，按照合理的比例扣除相应工资。

  3. 旷工处罚过重：旷工一天罚三天工资这种规定不符合新法规。企业对于旷工的处罚应当合理合法，不能过度惩罚员工，应考虑旷工的原因、频率等因素制定处罚措施。

  4.孕期女职工产检扣工资：孕期女职工进行产检是保障母婴健康的必要行为，企业不可以扣除这期间的工资。企业有义务保障女职工在孕期的合法权益，包括产检期间的工资待遇。

  5.因业绩未达标扣工资：单纯以业绩未达标为由扣工资是违法的。企业应当在合理的范围内评估员工业绩，并且要考虑业绩未达标的原因，如市场环境、企业资源支持等因素，不能将所有责任都归咎于员工并随意扣工资。

  6.因公司损失扣全部工资：企业不能在员工造成公司损失时，直接扣除员工全部工资。员工的过错与企业损失之间应存在合理的因果关系评估，并且扣除工资的额度应当合理，保障员工的基本生活所需。

  7.离职当天不开工资和离职证明：员工离职当天，企业有义务结清工资并开具离职证明。这是保障员工顺利进入下一份工作的必要程序，企业不可以拖延或拒绝。

  8.入职当天不算工资：员工入职当天就慢慢的开始为企业工作，理应计算工资。企业不能以很多理由排除这一天的工资支付义务。

  9.开除员工不给补偿金：在符合法定开除条件的情况下，企业应当依规定支付员工相应的补偿金。若企业无故开除员工或者未依法支付补偿金，属于违反法律行为。

  10.强制加班无加班费用：企业不能强制员工加班且不支付加班费用。员工加班应当是在自愿且符合法律规定的前提下，企业一定按照加班时长和有关标准支付加班费用。

  11.辞退员工不给补偿金：企业辞退员工时，若不符合法定的无需支付补偿金的情形，就应当依法向员工支付相应的补偿金，保障员工在失业期间的基本权益。

  以上这些都是企业在劳动用工过程中有可能会出现的违法违反相关规定的行为，劳动者应当知晓自己的合法权益，在权益受到侵害时，可依法维护自己的权益。企业也应当及时学习和遵守新的劳动法规，避免陷入不必要的法律纠纷

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