要求单位扣工资还钱的合法性、解决办法及签字要求

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2025-04-01 18:26:16

  引言：工资是劳动者的劳动成果的体现，也是劳动者获得自己努力的回报。然而，有时候劳动者可能因为某些原因要向单位借钱，单位会要求在后续的工资中进行扣除来偿还。这种情况下，大家可能会产生疑问，要求单位扣工资还钱是不是合乎法律、违法？若遇到这种情况，我们应该怎么办？扣工资要不要本人签字？本文将对这样一些问题进行逐一解答。

  根据我国劳动法相关规定，单位可以从劳动者工资中扣除费用的情况是比较有限的，通常要合以下两个条件：

  1. 合法律规定：扣工资的行为必须合法律规定，如单位与劳动者签订的书面劳动合同或劳动合同法等；

  2. 存在明确的共识：扣工资的行为必须是双方都同意并达成共识，不能强加于劳动者。

  如果单位要求扣除工资来还钱，劳动者需要与单位做协商或签订相关的协议，明确扣款金额、方式及时间。这样才算是合法的扣工资行为。

  如果单位未经与劳动者协商，未签订书面协议，或者擅自扣除超过法律规定围的工资，那么单位要求扣工资还钱就属于违反法律行为。

  劳动者在面临单位要求扣工资还钱时，有权要求单位提供对应文件和合法依据，如合同、协议等。假如发现单位违反了法律规定，能够最终靠法律途径进行维权，维护自己的合法权益。

  如果单位要求扣工资还钱，并且合上述合法性要求，劳动者应该积极与单位做沟通和协商。双方可以商讨合适的扣款金额、方式及时间。建议劳动者在与单位协商过程中保留相关的书面证据，以备日后维权使用。

  1. 与单位沟通：首先可以与单位做沟通，了解其要求的依据，并提出自己的异议。双方能够最终靠沟通解决纠纷。

  2. 寻求劳动监察部门帮助：如果双方无法通过沟通解决争议，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，请求其进行调解或调查。

  3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过沟通和劳动监察部门的调解后仍没有办法解决争议，劳动者可优先考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，保护自身的合法权益。

  在单位要求扣工资还钱的过程中，本人签字是确保合法性和权益保护的一种重要方式。因此，在与单位协商达成一致后，建议劳动者与单位签订相关的协议书，并确保自己理解其中条款的含义和后果。签字是对协议内容的确认和同意，劳动者要谨对待。

  概括全文：单位要求扣工资还钱在合法律规定的前提下是合法的，如果单位未经与劳动者协商或擅自扣款则属于违反法律行为。劳动者可以通过与单位沟通、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在单位要求扣工资还钱过程中，本人签字是确保合法性的一种重要方式，劳动者应该谨对待。

  同事欠钱不还，不可以让公司扣工资。如果欠条到期了，债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资。

  要解决好这个问题，建议你:一是可以请求公司给予协助，即书面委托公司相关部门在同事(委托人，下同)来领取上月工资时予以商量，征得同事同意后扣除。

  ？你是否曾经苦工作很久，却被老板拖欠工资克扣工资？？ ？你是否曾经想找老板讨回被拖欠被克扣的工资，却不敢开口，怕要不回工资还弄丢了工作？？ 。赔偿单位损失——因员工本人工作出错，导致公司遭受经济损失，比如前时间网传某公司实生乱用“微软雅黑”字体，导致公司被方正公司和Adobe索赔天价赔偿金，公司有权要求直接过错人赔偿自己的损失。

  该用人单位在收到支付令后向人民法院提出了书面异议，人民法院遂裁定结了促程序。后小章向用人单位所属劳动部门申请了劳动仲裁，要求用人单位支付违法克扣的工资。2019年1月30日。

  亲 您好 同事借了你的钱却联系不上，这个时候你不可以要求公司将他上一个月的工资扣除给你，因为这样做并不合公司的规定，并且缴纳工资都是由银行统一打款的。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

  公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违背法律规定的行为。

  专家导读 欠薪扣工资的对方行为应该和企业的老板协商，或者在劳动争议仲裁委员会，对于拒绝支付员工工资的，应该受到相应的处罚。

  借了老板的钱，辞职的时候，他说要扣工资来还钱，若劳动者同意的，老板的行为就不违法，如果你不同意，老板单方面克扣劳动者的工资属于违反法律行为。

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