有名的公司克扣离职员工工资：合法吗？如何维权？

来源：Kaiyun体育网页登录入口-短袖工作服    发布时间：2025-03-12 13:32:54

  近日，某有名的公司的工资发放模式及其对待离职员工的方式引发了广泛讨论。该企业实行的是“这个月发上个月的工资”制度，在员工因不加班而被辞退后，领导竟以“工作未完成”为由，克扣员工上月里的一周工资。这种做法是不是合理？员工应如何维护自己的合法权益？

  首先，关于工资发放时间，虽然“这个月发上个月的工资”在一些企业中较为常见，但这并不构成企业克扣工资的理由。重点是，工资的发放应基于员工的工作表现和合同约定，而非任意的、主观的判定。

  其次，对于离职员工，企业更应秉持公平、公正的原则，按照合同约定和实际在做的工作情况结算工资。以“工作未完成”为由克扣离职员工的工资，不仅缺乏法律依据，也违背了基本的职业道德。

  1. 收集证据：首先，员工应收集与工资发放、工作完成情况等相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将为员工维权提供有力支持。

  2. 向劳动行政部门投诉：员工可以对所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权监察企业的工资支付情况，并责令企业限期支付劳动报酬。在投诉时，员工应详细说明自己的遭遇，并提供相关证据。

  3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门没有办法解决问题，或者员工希望寻求更具法律上的约束力的解决方式，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。

  4. 寻求法律援助：在维权过程中，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师能够为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自身权益。

  值得注意的是，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也应加强自我保护意识，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。

  综上所述，有名的公司克扣离职员工工资的做法是不合理的，员工应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式，员工可以轻松又有效地维护自己的工资权益。同时，我们也呼吁社会各界加强对企业行为的监督，一同营造公平、公正、和谐的劳动关系。

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